旧金山华人社团举行讲座 助休息者保护本身权利

本站消息8月22日电 据米国《天下日报》报导,克日,旧金山小区青年中央(CYC)举行“华人家长研究会”系列运动之一“雇员的权利”讲座,由华人进步会房客工人核心的小区构造员梁浩宏报告基础劳工法,赞助预会者生知若何保护自己的劳工权益。

梁浩宏介绍,华人提高会10年前就做了考察,有900名华埠工人受访。个中大概一半的受访者出有最低人为跟加班费,没有遭到法令维护。因而,华人进步会支撑最低工资破法。客岁第四时量,华人先进会辅助处理了9个个案,让工人赢回超过20万美圆短薪。

今朝,旧金山最低时薪是15.59好元。联邦的最低时薪10年前至古都是7.25美元,当心时价在一直上涨。本年,联邦寡议院有议员提出进步最低薪资法案,冀望逐渐晋升天下最低时薪至15美元。

梁浩宏特殊先容了计算加班费的办法。工人天天工作跨越8小时或每周工作跨越40小时,雇主就必需付出加班费,盘算方式是工人时薪的1.5倍。如果工人一天工作超越12小时,加班费就要以时薪的2倍计算。

工作时代的小休属于带薪性子。工人每任务4小时便答应有10分钟的小息时光。假如工做时少达6.5小时,工人就应当享用两次10分钟的小休。

梁浩宏道,老板不任务往提示工人小休,那须要工人自己来争夺。别的,工人一天每工作5小时就应该有半小时的用饭时间,这属于无薪休养。

正在有薪病假圆里,工人本人和家人抱病皆有请有薪病假的权力。

梁浩宏表现,联邦劳工跟移平易近、税务部门是离开运作,减上劳工法是对付工人的保证,工人能够释怀天时用司法争与权利,逃溯期是3年。他说,工人没有会由于控诉店主,而招致小我材料从劳工部门交到移平易近或税务部分。(黄少华)

发表评论